삼성전자   감사보고서에   따르면,   2013년 R  &D 연구인력개발비는   전년 대비   25%   늘어난   12조7954억원이다.   따라서   당기분 방식으로   하면   최대   5,118억원을   공제 받을   수   있다.   그러나   증가분 방식으로   하면   작년에   1조3,607억원을   공제받은   것으로   추정할   수   있다.   이는   전체   R&D 세액공제의   46.6%에   해당한다.   매년   증가하는   대기업의   R&D 투자를   감안하면,   증가분 방식은   대기업에   유리하게   설계되어   있는   것이다.
 한편,   R&D 세액공제의   실효성을   파악하기 위해   국내   사업장별   인력현황을   삼성전자에   요구했다.   그러나   삼성전자는“  사업장별   인력현황을   공개하면   생산규모를   추정할   수   있고,   이   또한   영업비밀에   해당한다”며   자료 공개를   거부했다.   삼성전자   비밀주의의   단면이   드러난다.
 
최근   3년간   삼성전자는   영업이익이   16조에서   37조로   2배 이상   늘어났다.   그런데   국내 고용은   별로   늘지 않고,   중국이나   베트남 등   해외고용은   9만5천명에서   19만명으로   정확히   2배   늘어났다.   국내  고용 비중은   2008년   52%에서   작년에   33%까지   줄어들었다.
작년   영업이익과   사내유보금이   20% 이상   증가할 때,   중국과   아시아   고용은   각각   32%,   43%   늘어났다.   하지만   국내고용은   5.6%   증가에   그쳤다.   천문학적인   R&D 세액공제로   개발된   신기술,   상용화   혜택이   국내고용으로   이어지지   않고 있다.   삼성전자는   2013년 말   기준   9만5천명을   고용하고 있는데,   이 중   생산직은   37%(3만5천명)에   불과하다.
 
이에   전순옥 의원은, “  국내   최고   부자기업에   중소기업   전체   총액보다   많은   R&D 세액공제를   줄 수 있냐”면서,   “삼성전자와   1  0대  기업대한   R&D 세액공제   비중은   갈수록   늘어나고,   중소기업   비중은   갈수록   줄어들고   있다”고   지적했다.
또한   “삼성전자의   연간   R&D 세액공제   1조원이면,   최근   논란이   되고 있는   누리과정 보육료   예산 부족분   8,532억원   해결하고도   남는다”면서,“   대기업    최고세율을   MB감세   이전으로   되돌리고,   공제  감면   총액한도 제도를   통해   조세정의를   실현해야   한다”고    강조했다.